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劳动关系协调员

云南劳动关系协调员考证培训_昆明劳动关系协调员报名学校

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劳动关系协调员招生

2022-12-05 云南华夏职业培训学校 514

  学习劳动关系协调员有哪些好处?

  考个证书

  参加课程培训,考试通过后将获得由上海人才服务行业协会颁发的证书,上海市人社局监管,适用于从事人力资源管理、劳动关系管理和街道人民服务协调工作,旨在帮助企业和员工之间建立、维护和改善劳动关系的人员。

  就业前景好

  劳动关系协调员在现代企业管理中扮演着关键角色,具有广阔的就业前景。随着劳动法日益完善,专业的劳动关系协调员需求不断增加。他们在维护员工权益、处理劳动争议、确保法律合规方面发挥着重要作用,不仅在大型企业、中小型企业、人力资源服务公司和工会组织中有广泛的就业机会,还可以作为咨询师或独立顾问提供专业服务。

  通过专业培训和认证,劳动关系协调员的职业能力和市场竞争力将进一步提升,具备良好的职业发展空间和晋升通道。

  劳动关系协调员职业发展趋势

  随着劳动关系管理的重要性不断提升,劳动关系协调员的职业将朝着更加专业化的方向发展。专业知识和实践经验将成为劳动关系协调员的重要竞争力。

  哪些人适合学习?

  适合人群

  适合学习劳动关系协调员的人群包括人力资源从业者、法律专业人员、企业管理人员、工会工作人员、职业规划转型者、大学生及应届毕业生、自主创业者和社会工作者。这些人通过学习劳动关系协调员相关知识,可以提升专业能力,拓宽职业发展空间。

  为什么特别适合从事社会工作、社区服务的人员学习?

  劳动关系协调员的技能可以帮助社会工作者更好地服务社区,处理劳资纠纷,促进社会和谐。

  报考指南

  报名条件

  对人力资源管理、劳动关系管理感兴趣,想要提升职场管理技能,想从业人力资源相关工作的人员,均可以报名学习,不限学历和户籍。

  如需报考需要具备以下条件之一

  二级

  1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

  2、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

  3、取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

  4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。

  5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

  三级

  1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

  2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年。

  3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

  4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

  5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

  6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

  四级

  1、从事本职业或相关职业工作满5年;

  2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关业工作满3年;

  3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书。

  相关专业(2023年11月公布的专业目录):

  法学、工商管理、工商企业管理、国际经济发展合作、国际经济与贸易、经济学、劳动与社会保障、人力资源管理、社会工作、社会学、市场营销。

  课程内容

  二级

  ⭐模块一:劳动标准管理

  ⭐模块二:劳动合同管理

  ⭐模块三:民主管理和规章制度

  ⭐模块四:劳动争议处理

  三级

  ⭐模块一:劳动关系概论

  ⭐模块二:劳动标准法律制度

  ⭐模块三:人力资源管理

  ⭐模块四:劳动合同制度

  ⭐模块五:集体合同制度

  ⭐模块六:工会概论与民主管理

  ⭐模块七:企业劳动规章制度

  ⭐模块八:劳动争议处理

  四级

  ⭐模块一:劳动关系纠纷概述

  ⭐模块二:订立劳动合同、劳动合同无效与延误退工纠纷处理

  ⭐模块三:工资支付纠纷处理

  ⭐模块四:劳动合同解除纠纷处理

  ⭐模块五:劳动合同终止纠纷处理

  ⭐模块六:不得解除与延续劳动合同、经济补偿、赔偿金

  ⭐模块七:企业劳动规章制度

  ⭐模块八:劳动争议处理

  考试形式

  1、劳动关系协调员(二级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核和综合鉴定。

  理论知识考试采用闭卷计算机机考方式,操作技能采用采用现场实际操作方式。

  劳动关系协调员(三级、四级)的鉴定方式分为专业知识、专业操作2个模块。

  考核方式采用机考方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

  2、申报时间:详见官网;考试时间:详见官网。

  3、证书查询:

  人力资源和社会保障局、人社部技能人才评价证书(原“国家职业资格证书网”更名)全国联网查询。

  人社部技能人才评价证书:http://jndj.osta.org.cn

  咨询信息:

  联系人:王老师

  联系电话:13211758439

  学校地址:昆明市盘龙区万华路96号天宇创智中心11楼


云南华夏职业培训学校为您提供:

  • 1、职业技能培训:养老护理员、健康管理师、公共营养师、老年人能力评估师、健康照护师、电子商务师、育婴员、保育师等;
  • 2、职业技能认定:健康管理师、公共营养师、电子商务师、养老护理员、物业管理员等;
  • 3、学历提升:成人高考、开放教育、成人中专;
  • 4、特种作业:电工证、焊工证、高处作业证、空调制冷证等培训;
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