劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

　　劳动关系协调员适合人群

　　人力资源管理人员:提升劳动关系管理的专业能力

　　管理层:更好地处理员工关系，预防和解决劳动纠纷。

　　工会工作人员:协调劳资关系，维护职工权益

　　社会组织人员:在劳动纠纷调解机构等从事相关工作。

　　基层工作人员:处理劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等事务。

　　劳动关系协调员考试内容

　　理论知识:包括劳动法、劳动经济学、社会保险、劳动争议处理等方面的内容。

　　专业技能:主要考察考生在实际工作中的协调沟通、法律应用、分析解决问题的能力。

　　劳动关系协调员发展前景

　　就业面广:可在劳动保障部门、工会组织、企业人力资源部门、劳动仲裁中心、法律咨询服务等单位从事劳动关系协调、劳动争议处理、劳动法律咨询等工作。

　　需求增长:随着劳动法律法规的不断完善和企业对劳动关系管理的重视程度日益提高，对劳动关系协调员的需求持续增加。

　　发展空间大:从基层的劳动关系协调专员逐步晋升为劳动关系经理、人力资源总监等高级管理岗位，也可成为劳动法律专家、劳动争议仲裁员等专业人才。