什么是劳动关系协调员？

　　劳动关系协调员‌是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。这一职业在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中被编码为4-07-03-02，并正式纳入职业资格目录清单。劳动关系协调员的职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

　　劳动关系协调员的主要工作内容包括：

　　‌1、宣传和监督劳动保障法律实施‌，确保用人单位遵守相关法律法规。

　　‌2、管理劳动合同‌，包括合同的签订、履行和变更等。

　　‌3、参与集体协商‌，代表员工与雇主进行工资、福利等方面的谈判。

　　‌4、促进劳资沟通‌，建立有效的沟通渠道，解决工作中的矛盾和问题。

　　‌5、预防与处理劳动争议‌，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。此外，劳动关系协调员还需要参与劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等工作，以确保劳动关系的和谐发展。‌

　　那么劳动关系协调员各个等级报名都需要什么条件呢？

　　四级/中级：

　　1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

　　2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

　　3、取得本专业或相关专业"的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）

　　三级/高级：

　　1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

　　2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

　　3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　二级/技师：

　　1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

　　2、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职或相关职业满1年。

　　3、取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

　　5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生

　　一级/高级技师：

　　1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

　　2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

　　3、取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　考试形式：线下纸质版考试，考理论+实操，满分100分，60分合格

　　发证机构和证书查询

　　1.颁发机构：国家批准的第三方评价机构

　　2.查询网址：http://jndj.osta.org.cn