劳动关系协调员定义

　　指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　劳动关系协调员主要做什么工作？

　　劳动关系协调员主要负责处理和协调与劳动力相关的事务和关系。他们在企业或组织内起着桥梁和协调的作用，努力促进企业和员工之间的良好劳动关系。

　　可能涉及的主要工作内容：

　　1、解决劳动纠纷：劳动关系协调员负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动纠纷。他们调查问题、收集证据、进行调解和谈判，以达成公平和可接受的解决方案。

　　2、建立和执行劳动合同：劳动关系协调员参与制定和执行劳动合同和劳动法规。他们确保合同符合法律要求，同时满足企业与员工的权益，包括薪酬、工作时间、福利和劳动条件等方面。

　　3、提供劳动法律咨询：劳动关系协调员向企业与员工提供关于劳动法律和法规的咨询和指导。他们解释劳动法律的规定，帮助雇员了解自己的权益和义务，以及企业应遵守的法律要求。

　　4、促进劳动关系和沟通：劳动关系协调员致力于促进企业与员工之间的有效沟通和合作。他们组织和参与劳资会议、员工培训和沟通活动，帮助建立良好的劳动关系和解决潜在的问题。

　　5、监测劳动法规遵从：劳动关系协调员负责监测和确保企业或组织遵守劳动法规和政策。他们进行内部审核和调查，确保公司操作符合法律要求，并采取必要的纠正措施，以避免法律风险和诉讼。

　　6、协助员工福利管理：劳动关系协调员可能负责协助管理员工福利计划，如健康保险、退休计划和休假制度等。他们与企业沟通并提供相关信息，协助解决福利问题和纠纷。

　　参加对象？

　　各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等，已经从事或者准备从事人力资源管理及劳动关系管理的人员。

　　四级申报条件？

　　1、社会人员不论学历，零基础低门槛。

　　2、大专及以上在校生（相关专业）

　　3、中等学校应届生（相关专业）

　　就业前景

　　劳动关系协调员具备解决劳动纠纷和调解能力，这在劳动力市场中非常重要。劳动纠纷的出现是不可避免的，因此对具备劳动关系协调技能的专业人士的需求会持续存在。各类型组织或企业越来越重视良好的劳动关系，以提高员工满意度、维护稳定的工作环境和促进员工参与。这导致对劳动关系协调员的需求增加，以确保公司能够有效管理和协调劳动力关系。

　　劳动关系协调员在职业发展方向：

　　1、高级劳动关系专家或经理

　　2、人力资源总监或高级管理职位

　　3、专业顾问或独立从业者。

　　四级考核方式：

　　采取“理论知识”+“操作技能”（机考）相结合方式，成绩两年内有效。