随着社会经济的飞速发展，人们的生活节奏日益加快，竞争也越来越激烈，很多学习企业管理的人员出于职业发展的考虑，很多人会选择参加人力资源管理师考试，也有人选择考取劳动关系协调员，说道这里很多人会感到迷惘，不清楚是考人力资源管理师还是考劳动关系协调员呢？接下来，我们来具体说说这两个证书区别。

　　职责区别‌：

　　《劳动关系协调员‌》主要负责协调劳动关系、调解劳资纠纷，处理员工关系等相关的问题，比如工作中更多以劳动纠纷解决和员工投诉处理为主。劳动关系协调员的工作职责包括促进雇主和雇员之间的沟通和合作，确保员工遵守劳动法规，并制定相关政策和合法程序以维护雇主和雇员之间的和谐关系。同时劳动关系协调员还需要定期组织劳动关系培训的事务，向“雇主”提供有效的合法范围内劳动关系的全面支持。

　　《人力资源管理师》其主要工作负责招聘、培训和发展员工，以及制定和执行劳动力管理政策和策略。他们的工作职责包括策划、组织和管理公司的人力资源活动，负责公司人力资源的管理和开发，为企业提供人力资源管理咨询服务，并参与公司的绩效考核和一部分激励等管理工作。

　　职业发展方向区别

　　《劳动关系协调员‌》的职业发展方向更加侧重于劳动关系管理和劳动争议解决等方面，劳动关系协调员需要不断学习和更新知识，适应新的劳动法律法规和劳动关系的变化。说白了属于成长型的工种之一。

　　‌《人力资源管理师‌》的职业发展方向则更加侧重于人力资源管理和战略规划等领域，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，对于人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师的竞争力也会更加激烈。

　　劳动关系协调员与人力资源管理师在职责、职业发展方向上存在明显的区别，但两者在工作中需要相互配合和协调，以实现企业的人力资源管理的最终目标。

　　为了能够更好的适应当下激烈竞争的环境，无论是劳动关系协调员还是人力资源管理师都应向复合型人才迈入，不断充实自己，保持学习的态度，从而更好的适应社会发展的需要。