什么是劳动关系协调员？

　　劳动关系协调员是专门从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通以及预防与处理劳动争议的专业人员。

　　报考条件有哪些？

　　四级：累计从事本职业或相关职业工作满5年，或取得本职业或相关职业五级证书满3年，或相关专业中专及以上学历毕业（含在读应届毕业生）。

　　三级：累计从事本职业或相关职业工作满10年，或取得本职业或相关职业四级证书满4年，或相关专业大专及以上学历毕业（含在读应届毕业生）。

　　二级：取得本职业或相关职业三级证书满5年，或拥有专业相对应的初级职称满5年+三级证书满1年，或拥有专业相对应的中级职称+从事本职业或相关职业工作满1年。

　　一级：取得本职业或相关职业二级证书满5年，或拥有专业相对应的中级职称满5年+二级证书满1年，或拥有专业相对应的高级职称+从事本职业或相关职业工作满1年。

　　证书等级如何划分？

　　四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。

　　相关职业和专业有哪些？

　　相关职业：劳动关系协调员、职业信息分析专业人员、职业指导员、公关员、项目管理工程技术人员、客户服务管理员、社会工作者等。

　　本专业或相关专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、社会保障、社会工作等。

　　证书作用：

　　增加就业机会：证书是用人单位录用劳动者的重要依据。

　　促进职业发展：证书表明持证人具备专业技能，提升个人竞争力。

　　专业技能证明：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也需要职业资格证书。

　　申请补贴：一次性补贴（不同等级和地区不一样），紧缺工种从事一线岗位的，每月还可领补贴，最多领3年。